深圳(zhèn)工作服定制 是爲(wei)工作需要而特制(zhi)的服裝，企業定做(zuo)通常都會找到專(zhuan)業的工作服定做(zuò)廠家。工作服定制(zhì)廠家設計時需根(gēn)據行業的要求，結(jie)合職業特征、團隊(duì)文化、年齡結構、體(tǐ)型特征、穿着習慣(guan)等，從服裝的色彩(cai)、面料、款式、造型、搭(da)配等多方面考慮(lü)，提供最佳設計方(fāng)案，爲顧客打造富(fù)于内涵及品位的(de)全新職業形象。

  工(gong)作服定制的形式(shì)在好幾千年前等(děng)就有了，現在通信(xìn)這麽方便，工作服(fu)定做的範圍得到(dào)極大的發展。大概(gài)從近代開始，外來(lái)的思想和物質在(zài)很大程度上改變(bian)了中國人的着裝(zhuang)觀念和方式，就是(shì)現代工作服的基(jī)本理念。但這不能(néng)說明中國沒有“職(zhí)業用裝”的曆史和(hé)觀念，如中國古代(dai)的軍隊服裝和各(ge)朝代的官服就是(shi)标準的“工作服”，在(zai)這個意義上，工作(zuò)服在中國的出現(xian)和使用可謂源遠(yuan)流長，隻不過人們(men)沒有專門将這類(lei)服裝冠名爲職業(ye)裝這個名稱。

  深圳(zhèn)工作服定制的基(ji)本性質表現在其(qí)物質與精神性兩(liǎng)個方面。工作服的(de)實用性強是區别(bie)地生活時裝的最(zuì)大特點。既然是從(cong)業時穿的服裝，從(cong)服裝的精神性來(lái)看，工作服必須有(you)利于樹立和加強(qiáng)從業人員的職業(ye)道德規範，培養敬(jìng)業愛崗的精神。穿(chuān)上職業裝，人們就(jiù)要身心地投入工(gōng)作，讓每位員工盡(jin)心盡責，增強工作(zuò)責任心和集體感(gan)。

  實用的工作服應(yīng)适應不同的工作(zuo)環境，因此其設計(ji)制作應有諸多具(ju)體功能性的要求(qiu)和制約。材料的選(xuǎn)擇上，爲了滿足産(chan)業工作的性質，要(yao)綜合考慮材料的(de)理論性能。生物性(xìng)能。質感。加工性能(néng)等；款式設計應以(yi)工作特征爲依據(jù)，結構合理，色彩适(shì)宜，任何過于時髦(máo)。花俏的款式、配飾(shi)都必須納入特定(ding)的工作環境制約(yuē)之中；制作加工上(shang)，要求裁剪準确，縫(feng)紉牢固，規格号型(xing)齊全、整燙定型平(ping)整、包裝精緻良好(hǎo)。

  經濟耐用是實用(yòng)性的又一方面。職(zhí)業裝的設計師一(yi)半是商人，甚至他(ta)必須對其成本核(hé)算斤斤計較，哪怕(pa)是一粒扭扣。一根(gen)緞帶。一個徽章企(qǐ)标。價廉物美是大(dà)部分職業裝的特(te)點，從客戶方來講(jiang)，定制工作服的費(fèi)用是事先預算的(de)；從設計制作方來(lai)說，也不可能象過(guo)季的時裝那樣大(dà)幅打折，必須保證(zhèng)其基本的下限利(li)潤。因此，在保證質(zhi)量要求的前提下(xia)，應盡可能地價格(gé)合理，一衣多穿，減(jiǎn)少使用企業與服(fú)裝企業本身的負(fu)擔和成本。

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